Besluitenlijst  College van burgemeester en schepenen

Artikel 1: Kennisname van de voorgestelde communicatieacties.

Artikel 1: De notulen van het college van 29 augustus 2022 worden goedgekeurd.

Artikel 1: Kennisname van de stand van zaken van de projectvereniging Neteland.

Artikel 1: Kennisname van de variapunten.

Artikel 1: Kennisname van de actietabel met op te volgen taken binnen de beleidscolleges.

Dit agendapunt wordt doorverwezen naar de dagorde van de gemeenteraad met volgend voorstel:

Artikel 1: Kennisname van de uitnodigingen voor de volgende toelichtingen:

• Dossier Op- en afrittencomplex E313/N13/Industrieweg aansluitend op de gemeenteraad van dinsdag 20 september in de raadzaal te Grobbendonk
• Dossier Heibloemlaan en omliggende straten aansluitend op de gemeenteraad van dinsdag 20 september in de raadzaal te Grobbendonk
• Dossier intergemeentelijke samenwerking zwemwater op maandag 10 oktober om 20u00 in 't Schaliken te Herentals (gezamenlijke toelichting)

Artikel 1: Kennisname van de briefwisseling.

Artikel 1: Aktename dat de ingediende melding OMV_2022103733 niet rechtsgeldig is.

Artikel 1: Aktename dat de ingediende melding OMV_2022106657 niet rechtsgeldig is.

Artikel 1: De aanvraag tot vrijstelling van leegstandsheffing voor de leegstaande woning gelegen Pallieterdreef 37, 2280 Grobbendonk volgens kadaster gelegen afdeling 1 sectie C nr. 66P 6, is ontvankelijk en gegrond.

Het college van burgemeester en schepenen beslist dat de aangevraagde vrijstelling van de leegstandsheffing voor vergunningsplichtige renovatiewerken door betrokkenen op 3 juli 2022 kan verleend worden voor één jaar.

Dit heeft tot gevolg dat er voor bovenvernoemd pand geen leegstandsheffing verschuldigd is voor het aanslagjaar 2022.

Artikel 1: Het college van burgemeester en schepenen besluit tot afwijzing van bovenvermelde aanvraag tot vrijstelling door betrokkene d.d. 21 juli 2022 m.b.t. de woning Pulse steenweg 32, 2280 Grobbendonk, kadastrale ligging: afdeling 1 sectie A nr. 495Y 2.

Dit heeft tot gevolg dat de woning in kwestie, zijnde Pulse steenweg 32, 2280 Grobbendonk, voor het aanslagjaar 2022 zal worden opgenomen op het kohier van de gemeente Grobbendonk m.b.t. de belasting inzake leegstaande gebouwen en woningen.

Artikel 2: Een afschrift van dit besluit wordt bezorgd aan:

De eiser (aangetekend)

Financieel directeur

Artikel 1: Het college van burgemeester en schepenen besluit tot afwijzing van bovenvermelde aanvraag tot vrijstelling door betrokkene d.d. 3 juli 2022 m.b.t. de woning Herentalse steenweg 39, 2280 Grobbendonk, kadastrale ligging: afdeling 1 sectie D nr. 246C 18.

Dit heeft tot gevolg dat de woning in kwestie, zijnde Herentalse steenweg 39, 2280 Grobbendonk, voor het aanslagjaar 2022 zal worden opgenomen op het kohier van de gemeente Grobbendonk m.b.t. de belasting inzake leegstaande gebouwen en woningen.

Artikel 2: Een afschrift van dit besluit wordt bezorgd aan:

De eiser (aangetekend)

Financieel directeur

Artikel 1: De aanvraag tot vrijstelling van leegstandsheffing voor de leegstaande woning gelegen Bosduifstraat 8 te 2280 Grobbendonk volgens kadaster gelegen afdeling 1 sectie E nr. 179X, is ontvankelijk en gegrond.

Het college van burgemeester en schepenen beslist dat de aangevraagde vrijstelling van de leegstandsheffing voor niet-vergunningsplichtige renovatiewerken door betrokkene op 7 juli 2022 kan verleend worden voor één jaar.

Dit heeft tot gevolg dat er voor bovenvernoemd pand geen leegstandsheffing verschuldigd is voor het aanslagjaar 2022.

Dit agendapunt wordt doorverwezen naar de dagorde van de gemeenteraad met volgend voorstel:

Artikel 1: Goedkeuring te geven aan het reglement inzake het beheer van het gemeentelijk referentieadressenbestand (GRAB), zoals hieronder vermeld.

 

"Reglement inzake het beheer van het gemeentelijk referentieadressenbestand (GRAB).

Artikel 1: Bevoegdheid

De gemeente is bevoegd voor het vaststellen en toekennen van de adressen en de huis- en busnummers van gebouwen en andere adresseerbare objecten.

In deze context is het aangewezen dat de gemeente een logische, transparante en uniforme werkwijze hanteert. Met dit reglement wordt deze werkwijze vastgelegd.

Artikel 2: Definities

De onderstaande begrippen hebben in dit reglement de volgende betekenis:

Straatnaam: naam die officieel werd toegekend, ofwel aan een straat (baan, doorgang, plein), ofwel aan een gehucht en waaraan huisnummers kunnen zijn gekoppeld.

Huisnummer:  Een alfanumerieke code door de gemeente officieel toegewezen aan een verblijfsobject, ligplaats, standplaats, gebouw of perceel. Samen met de straatnaam vormt dit het adres.

Busnummer: Een alfabetische code door de gemeente toegevoegd aan het huisnummer om de logische opvolging van huisnummers te garanderen of verblijfsobjecten met bedrijfsmatige doeleinden, ligplaatsen en standplaatsen te identificeren.

Subnummer: Een alfanumerieke code door de gemeente officieel toegevoegd aan het huisnummer om meerdere verblijfsobjecten, ligplaatsen, standplaatsen of percelen te onderscheiden die hetzelfde huisnummer hebben.

Volledig huisnummer: Huisnummer met in voorkomend geval het bijhorende bus- en/of subnummer.

Verblijfsobject: De kleinste eenheid binnen een gebouw die geschikt is voor woon-, bedrijfsmatige of recreatieve doeleinden en die ontsloten wordt via een eigen afsluitbare toegang vanaf de openbare weg, een erf of een gemeenschappelijke ruimte. Een verblijfsobject is in functioneel opzicht zelfstandig.

Ligplaats: Een door het bevoegde gemeentelijke orgaan als zodanig aangewezen plaats in het water al dan niet aangevuld met een op de oever aanwezig terrein of een gedeelte daarvan, die bestemd is voor het permanent afmeren van een voor woon-, bedrijfsmatige of recreatieve doeleinden geschikt vaartuig.

Standplaats: Een door het bevoegde gemeentelijke orgaan als zodanig aangewezen terrein of gedeelte daarvan dat bestemd is voor het permanent plaatsen van een niet direct en niet duurzaam met de aarde verbonden en voor woon-, bedrijfsmatige of recreatieve doeleinden geschikte ruimte.

Gebouw: Een gesloten en/of overdekt, bovengronds of ondergronds bouwwerk, dat dient of bestemd is, ofwel om mensen, dieren en voorwerpen onder te brengen, ofwel om economische goederen te vervaardigen of diensten te verstrekken. Een gebouw verwijst naar gelijk welke structuur die op blijvende wijze op een terrein opgetrokken of gebouwd wordt.

Perceel: Een perceel is een deel van het grondgebied officieel vastgesteld met een kadastraal of administratief doel.

Plein: Lusvormige weg met maximaal 1 toegang.

Adresseerbaar object: elk “verblijfsobject”, “ligplaats”, “standplaats”, “gebouw” en “perceel”.

Toepassingsgebied

Het toekennen van adressen is een handeling waarmee ofwel een nieuw adres wordt toegekend ofwel een bestaand adres wordt gewijzigd of verwijderd.

Enkel de gemeente heeft de bevoegdheid om adresgegevens toe te kennen aan adresseerbare objecten.

De ENA-nummering valt buiten de toepassing van dit reglement.

Artikel 3: Te nummeren objecten

Enkel de gemeente is bevoegd om het huisnummer van de adresseerbare objecten op haar grondgebied te bepalen, te wijzigen of te verwijderen. Elk adresseerbaar object  moet genummerd worden. Hiervoor gelden in ieder geval volgende principes:

1. Iedere stedenbouwkundig vergunde of vergund geachte wooneenheid, al dan niet bewoond, geheel of gedeeltelijk afgebroken, in opbouw of in heropbouw, krijgt een afzonderlijk nummer.

Stedenbouwkundig vergunde of vergund geachte gebouwen voor administratief, commercieel en industrieel gebruik en gebouwen voor gemeenschapsdoeleinden worden voorzien van een nummer, tenzij ze slechts een bijgebouw van een woning zijn.

2. Verblijfsobjecten krijgen elk een subnummer, in zoverre deze woongelegenheden vergund of vergund geacht zijn.

3. Onbebouwde percelen of vergunde loten binnen een verkaveling. Daar waar zich tussen bestaande gebouwen onbebouwde percelen grond bevinden, worden met het oog op de toekomst, nummers voorbehouden voor de eventueel op te richten verblijfsobjecten.

4. Verblijfsobjecten voor bedrijfsmatige doeleinden krijgen telkens een eigen huisnummer eventueel aangevuld met een busnummer wanneer deze zich in hetzelfde hoofdgebouw bevinden. Het hoofdnummer wordt bepaald door het perceel.

5. Bijgebouwen zoals bijvoorbeeld (maar niet uitsluitend) garages, bergplaatsen, loodsen, wagenhuizen, schuren, werkplaatsen, stallen, serres en dergelijke - indien deze niet als verblijfsobject voor bedrijfsmatige doeleinden worden beschouwd - worden als aanhorigheden van het hoofdgebouw beschouwd, en krijgen geen afzonderlijk nummer toegewezen. 

6. Gebouwen waarin stedenbouwkundig vergunde verblijfsobjecten worden verhuurd met gemeenschappelijke voorzieningen zoals toilet, badkamer en keuken, kunnen geenszins beschouwd worden als appartementsgebouwen. Deze objecten krijgen geen aparte busnummers. De verblijfsobjecten dienen evenwel voorzien te worden van kamernummers, aparte brievenbussen en deurbellen. De namen van de bewoners dienen bij de deurbellen en op de brievenbussen zichtbaar aangebracht te worden. 

7. Aan zorgwoningen, zoals gedefinieerd in artikel 4.1.1,18° en 4.2.4 van de Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening, wordt geen apart bus- of huisnummers toegekend. De bewoners van de ondergeschikte wooneenheid worden als een afzonderlijk gezin beschouwd in het bevolkingsregister, maar zij worden ingeschreven onder hetzelfde huisnummers als de bewoners van de hoofdeenheid.

De huisnummers worden enkel toegekend daar waar er een hoofdtoegang is tot de openbare weg (behoudens uitzonderingen toegekend door de gemeente). 

Indien een adresseerbaar object slechts bereikbaar is via een private weg, wordt het huisnummer toegekend daar waar er een toegang is tot deze private weg, met dien verstande dat het huisnummer duidelijk moet worden aangebracht daar waar de private weg uitmondt op de openbare weg.

Artikel 4: Procedures

§1: Procedure voor de toekenning van nieuwe huis- en busnummers

Voor nieuwe gebouwen wordt een voorgesteld huisnummer aangemaakt bij de opstart van een nieuwe omgevingsaanvraag. Dit huisnummer wordt gebruikt in de documenten van de lopende procedure, maar geldt nog niet als definitief huisnummer.

Voor nieuwe verblijfsobjecten wordt het definitieve volledig huisnummer voor het eerst meegedeeld aan de aanvrager op de afgeleverde omgevingsvergunning. Een attest huisnummering wordt toegevoegd aan de omgevingsbeslissing. 

Vanaf het moment dat de omgevingsvergunning wordt afgeleverd, zal het volledig huisnummer de status ‘in gebruik’ krijgen in het CRAB (Centraal Referentieadressenbestand).

De eigenaar of syndicus van een gebouw met meerdere verblijfsobjecten delen het correcte volledige huisnummer mee aan elke individuele eigenaar/bewoner van het verblijfsobject.

Voor nieuwe verblijfsobjecten met bedrijfsmatige doeleinden wordt het definitieve volledig huisnummer voor het eerst meegedeeld aan de aanvrager op de afgeleverde omgevingsvergunning. Een attest huisnummering wordt toegevoegd aan de omgevingsbeslissing.

Voor nieuwe verblijfsobjecten met bedrijfsmatige doeleinden zonder omgevingsaanvraag (bv. bij een vernieuwde interne indeling van de bedrijfsruimte) moet er eerst een melding gebeuren van het nieuwe verblijfsobject met bedrijfsmatige doeleinden bij het team Ruimte en Vergunningen. Op basis van deze melding wordt een definitief volledig huisnummer aangemaakt en bijbehorend attest huisnummering opgemaakt. Het volledig huisnummer zal dan de status ‘in gebruik’ krijgen in het CRAB (Centraal Referentieadressenbestand).

§2: Hernummering en afschaffing/schrapping van bestaande huis- en busnummers

Hernummering

Wanneer de noodzaak blijkt en in het algemeen belang kan de nummering van genummerde objecten worden herzien. Hulpdiensten dienen te allen tijde panden en/of wooneenheden gemakkelijk te kunnen terugvinden zodat er geen kostbare tijd verloren gaat bij het zoeken naar de juiste interventielocatie.

Als een hernummering nodig blijkt te zijn, en om verwarring te voorkomen, wordt de voorkeur gegeven aan het gebruik van busnummers indien deze een logische, oplopende volgorde kunnen garanderen. Hernummering kan bijvoorbeeld ook tot gevolg hebben dat een nieuwe straatnaam wordt toegekend.

De bewoners en eigenaars van hernummerde objecten worden schriftelijk op de hoogte gebracht door de gemeente.

Na goedkeuring van de voorgestelde hernummering door het college van burgemeester en schepenen past de gemeente de locatie van het huisnummer aan in het CRAB (Centraal Referentieadressenbestand).

De gemeente brengt uit eigen beweging volgende instanties op de hoogte: FOD Financiën, nutsmaatschappijen (Fluvius, Pidpa), IOK afvalverwerking, politie Neteland, Brandweer zone Kempen, Bpost en Bibliotheek Neteland. De bewoners en eigenaars van hernummerde objecten zijn verantwoordelijk voor de bekendmaking van de hernummering aan alle andere instanties waarmee ze in aanraking komen.

Beleid inzake financiële gevolgen van de hernummering/adreswijziging 

Een hernummering/adreswijziging kan kosten met zich meebrengen zoals het aanpassen van drukwerk, publiciteitsmateriaal, visitekaartjes. 

De gemeente neemt volgend beleid aan omtrent de financiële gevolgen van een beslissing tot hernummering/adreswijziging: 

• de individuele gevolgen hiervan kunnen niet ten laste van de gemeente gelegd worden. 

• er wordt een subsidiereglement aangenomen.

Afschaffing/schrapping 

Huis- of busnummers worden geschrapt zodra het adresseerbaar object verdwijnt. Een huis- of busnummer kan enkel in geval van noodzaak en in het algemeen belang geschrapt worden. Schrappen louter en alleen omwille van redenen die te maken hebben met de leegstandsheffing kan niet.

De bewoners en eigenaars van afgeschafte objecten worden schriftelijk op de hoogte gebracht door de gemeente. De eigenaar of syndicus van een gebouw met meerdere verblijfsobjecten delen het correcte volledig huisnummer mee aan elke individuele eigenaar/bewoner van het verblijfsobject.

Na goedkeuring van de voorgestelde afschaffing door het college van burgemeester en schepenen, past de gemeente de status van het huisnummer aan, naar de status ‘Buiten gebruik’, in het CRAB (Centraal Referentieadressenbestand).

Het lokaal bestuur brengt volgende instanties uit eigen beweging op de hoogte: FOD Financiën, nutsmaatschappijen (Fluvius, Pidpa), IOK afvalverwerking, politie Neteland, Brandweer zone Kempen, Bpost en Bibliotheek Neteland. De eigenaars van afgeschafte objecten zijn verantwoordelijk voor de bekendmaking van de afschaffing aan alle andere instanties waarmee ze in aanraking komen.

Artikel 5: Wijze van nummering 

§1: Start van de nummering

In eerste instantie begint de nummering van objecten in een straat altijd aan dát uiteinde van de straat, dat het dichtst bij het gemeentehuis van Grobbendonk ligt.

In tweede instantie kan het uiteinde genomen worden dat aan een grote verkeersweg ligt, indien dit zorgt voor een meer logische en duidelijke opbouw.

Voor doodlopende straten en pleinen begint de nummering steeds aan het uiteinde dat aftakt van de kruisende weg.

§2: Nummering van huis- en busnummers

Voor de logische volgorde van huis- en busnummers gelden volgende afspraken:

• Huisnummers beginnen steeds met een positief nummer hoger dan ‘0’ (“nul”).

• Huisnummers beginnen niet met een letter of leesteken

• Huisnummers moeten steeds numeriek oplopend zijn.

• Busnummers moeten steeds alfabetisch oplopend zijn.

• Om te vermijden dat ze als cijfers gelezen worden, wordt er géén gebruik gemaakt van de de letters I, J, O, Q en U.

• Busnummers worden steeds met een hoofdletter genoteerd.

• Busnummers worden enkel toegekend aan objecten die logisch volgen na het hetzelfde huisnummer zonder busnummer.
  

 

• Busnummers, behorend bij hetzelfde huisnummer, kunnen nooit worden toegekend aan weerszijden van een kruispunt.

Voor de logische nummering van pleinen gelden volgende bijkomende afspraken:

• Er wordt vertrokken vanuit een bepaald punt en er volledig naar teruggekeerd.

• Er wordt genummerd met zowel pare en onpare nummers.

• Er wordt tegenwijzerzin genummerd.
  

Indien blijkt dat er meer dan 21 busnummers (A-Z) aan hetzelfde verblijfsobject moeten worden toegekend, zal dat aanleiding geven tot hernummering van de objecten met hogere huisnummers aan dezelfde kant van de straat.

Objecten die gebouwd zijn op een hoekperceel worden genummerd in de straat waarin zich de hoofdingang van het hoofdgebouw bevindt.

Voor verblijfsobjecten met bedrijfsmatige doeleinden met busnummers gelden bij voorkeur dezelfde regels zoals de nummering van subnummers.

§3: Nummering van subnummers

Het nummeren van gebouwen met meerdere verblijfsobjecten is de bevoegdheid van de gemeente.

Hoofddoel is dat de nummering binnenin het complex gebeurt met de indicatie van de verdieping en het appartementsnummer. Op deze wijze zijn wooneenheden en de bewoners eenvoudig te situeren, waardoor de veiligheid verbeterd wordt. Dergelijke werkwijze moet tevens toelaten de inschrijving van de gezinnen in het bevolkings-, vreemdelingen- en wachtregister te koppelen aan de ligging van het appartement binnen het complex.

Het gebouw krijgt een logisch oplopend huisnummer conform art. 5.2. Dit huisnummer krijgt automatisch de status ‘Buiten gebruik’.

Bij de aanwezigheden van meerdere appartementsgebouwen binnen één perceel, wordt een apart huisnummer met busnummer toegekend aan het gebouw conform art. 5.2.

Bij aanwezigheid van twee of meerdere toegangsdeuren in één appartementsgebouw, die toegang geven tot verschillende verblijfsobjecten, wordt afhankelijk van de situatie een apart huisnummer, eventueel met busnummer, toegekend conform art. 5.2.  Dit geldt niet voor de woonzorgcentra.

De gevel waarin de hoofdingang zich bevindt, geldt als voorgevel.

Voor de nummering van subnummers binnen hetzelfde gebouw gelden volgende afspraken:

• Het subnummer is een numeriek getal van 3 cijfers.

• Het eerste cijfer verwijst naar de verdieping waar de woongelegenheid zich bevindt. 

• De laatste twee cijfers duiden het verblijfsobject per verdieping aan.

• De verblijfseenheden worden oplopend genummerd, van links naar rechts, te beginnen bij de meest linkse eenheid aan de voorgevel van het gebouw.

Visueel voorbeeld met deur aan de straatkant

Visueel voorbeeld met deur aan de zijkant

Artikel 6: Fysieke aanduiding van het volledige huisnummer

Het aanbrengen van huis,  bus- en subnummers gebeurt door de eigenaar of syndicus van het gebouw of de door hen aangewezen beheerder van het gebouw en dit volgens de bepalingen opgenomen in de politiecodex.

Artikel 7: Afwijking op het reglement

Indien moet afgeweken worden van voorgaande artikels, beslist het college van burgemeester en schepenen hierover bij gemotiveerd besluit."

Artikel 2: Het college van burgemeester en schepenen wordt belast met de uitvoering van dit besluit.

Artikel 3: Het reglement zal worden bekendgemaakt overeenkomstig artikel 288 van het decreet lokaal bestuur en treedt in werking op de datum van goedkeuring door de gemeenteraad.

Artikel 4: Een afschrift van dit besluit wordt bezorgd aan:

Team Ruimte & Vergunningen

Team Financieel Management

Team Informatie & Communicatie

Het college van burgemeester en schepenen levert de vergunning af aan Geert Wouters namens WOGETRA BV voor het exploiteren van een transportbedrijf, met als adres Bouwelven 8A, 2280 Grobbendonk. Kadastraal is het perceel gekend als afdeling 1 sectie E nr. 156N met inrichtingsnummer 20220307-0006.

Zodat de inrichting voortaan omvat

3.4.2° - Vergunning

Lozen van bedrijfsafvalwater met een debiet van 3,37 m³/uur, 8,53 m³/dag en 185,55 m³/jaar via KWS-afscheider in de riolering  klasse 2 (Nieuw) 

6.4.1° - Aktename

Opslag van 1.470 liter diverse oliën en vetten klasse 3 (Nieuw) 

6.5.1° - Aktename

Brandstofverdeelinstallatie met 2 verdeelslangen klasse 3 (Nieuw) 

15.1.1° - Aktename

Stallen van max. 20 voertuigen klasse 3 (Nieuw) 

15.2. - Aktename

Werkplaats voor het herstellen van eigen voertuigen met 1 schouwput vlarebo: A klasse 3 (Nieuw) 

15.4.1° - Aktename

Wassen van voertuigen: 10 stuks per maand klasse 3 (Nieuw) 

17.3.2.1.1.2° - Vergunning

Opslag van diesel in bovengrondse, enkelwandige houder van 30.000 liter (25 ton) en opslag van stookolie in bovengrondse, enkelwandige houder van 5.200 liter (4,33 ton) - 29,33 ton vlarebo: A klasse 2 (Nieuw) 

17.4. - Aktename

Opslag van producten in kleinverpakking (o.a. screenwash, antivries…): max. 500 liter klasse 3 (Nieuw) 

 

De vergunning wordt afgegeven onder volgende voorwaarden:

Voorwaarden voor de exploitatie van de ingedeelde inrichtingen of activiteiten:

Algemene voorwaarden:

• Hoofdstuk 4.1 - algemene voorschriften

• Hoofdstuk 4.2 – beheersing van oppervlaktewaterverontreiniging

• Hoofdstuk 4.3 – beheersing van bodem- en grondwaterverontreiniging

• Hoofdstuk 4.4 – beheersing van luchtverontreiniging

• Hoofdstuk 4.5 – beheersing van geluidshinder

• Hoofdstuk 4.6 – beheersing van hinder door licht

• Hoofdstuk 4.7 – Beheersing van asbest

 

Sectorale voorwaarden:

• Hoofdstuk 5.3: Het lozen van afvalwater en koelwater
• Hoofdstuk 5.6: Brandstoffen en brandbare vloeistoffen
• Hoofdstuk 5.15: Garages, parkeerplaatsen en herstellingswerkplaatsen voor motorvoertuigen
• Hoofdstuk 5.17:Opslag van gevaarlijke producten

 

Bijzondere milieuvoorwaarden:

• De exploitant dient de overvulbeveiliging te voorzien op de vaste houder voor afvalolie, dient een procedure op te stellen voor zijn periodieke controle op lekken via het kijkglas en dient binnen de 3 maanden het herkeuringsattest aan de toezichthoudende overheid te bezorgen.
• Het advies van Brandweerzone Kempen met kenmerk BWDP/HA/2000/112/003/01/GRJVA strikt na te leven.
• In afwijking van art. 4.2.5.1.1.§1 van Vlarem II wordt het bedrijf vrijgesteld van de plaatsing van een meetgoot of evenwaardig alternatief.

 

De vergunning is afhankelijk van de strikte naleving van de algemene en sectorale milieuvoorwaarden van titel II van het Vlarem.  Bij wijzigingen van Vlarem wordt de exploitant geacht de meest actuele versie van de van toepassing zijnde bepalingen na te leven. De integrale en geconsolideerde tekst van titel II van het Vlarem is raadpleegbaar op de milieunavigator via de link https://navigator.emis.vito.be.

Deze vergunning stelt de aanvrager niet vrij van het aanvragen en verkrijgen van eventuele andere vergunningen of machtigingen, als die nodig zouden zijn.

Artikel 1: Goedkeuring verlenen om de takelkosten van 229,50 euro terug te betalen aan betrokkene.

Artikel 2: Een afschrift van dit besluit wordt bezorgd aan:

Team Financieel Management

Team Uitvoering & Onderhoud

Betrokkene

Artikel 1: Proximus de toelating te verlenen tot het uitvoeren van de werken onder de volgende voorwaarden:

• Minimum drie weken voor de aanvang van de werken meldt u de begin- en einddatum alsook naam en adres van de aannemer en dient een signalisatievergunning aangevraagd te worden bij het team Ruimte & Vergunningen van het lokaal bestuur.
• Als er straten gedwarst worden, dient dit te gebeuren met mechanische onderboringen zonder verkeershinder te veroorzaken.
• De eventuele beschadigingen aangebracht aan het wegdek van de straat moeten in hun oorspronkelijke staat door Proximus hersteld worden, met dezelfde materialen.
• De aannemer moet voor de aanvang van de graafwerken de ligging van de wachtleidingen op de rioleringen op de werf aanduiden. De juiste ligging kan Proximus bij de rioolbeheerder krijgen.
• De aannemer moet minimum 8 dagen voor aanvang van de werken via brief de bewoners van de straat (straten) verwittigen van de uit te voeren werken.
• De sleuf mag slechts gedempt worden t.p.v. de wachtleidingen op de rioleringen nadat een afgevaardigde van het lokaal bestuur hiervoor zijn schriftelijke toelating gaf.
• Als er schade is aan de wachtleidingen op de riolering, die later wordt vastgesteld, is het Proximus die dit moet laten herstellen binnen de tien dagen na de ingebrekestelling.
• De aannemer moet er voor zorgen dat het wortelgestel van de bomen niet beschadigd wordt en daar waar nodig werken met onderboring. De levensvatbaarheid van de bomen mag niet negatief beïnvloed worden door de werken.
• De aannemer dient zich, indien nodig, voor tijdelijke waterbevoorrading te wenden tot Pidpa. Onder geen beding mogen standpijpen van Pidpa of andere watermaatschappijen gebruikt worden zonder voorafgaande aanvraag aan de betrokken maatschappij.

Artikel 2: Er mag niet geraakt worden aan het nieuw aangelegde asfaltwegdek.

Artikel 3: Na de werken dient bij het team Ruimte & Vergunningen van het lokaal bestuur Grobbendonk een controle van de toestand van de site aangevraagd te worden.

Artikel 4: Het retributiereglement op werken aan nutsvoorzieningen op gemeentelijk openbaar domein, goedgekeurd door de gemeenteraad in zitting van 12 december 2019, is van toepassing op deze werken.

Artikel 5: Een afschrift van dit besluit wordt bezorgd aan:
Team Informatie & Communicatie
Proximus

Artikel 1: Eurofiber de toelating te verlenen tot het uitvoeren van de werken onder de volgende voorwaarden:

• Minimum drie weken voor de aanvang van de werken meldt u de begin- en einddatum alsook naam en adres van de aannemer en dient een signalisatievergunning aangevraagd te worden bij het team Ruimte & Vergunningen van het lokaal bestuur.
• Als er straten gedwarst worden, dient dit te gebeuren met mechanische onderboringen zonder verkeershinder te veroorzaken.
• De eventuele beschadigingen aangebracht aan het wegdek van de straat moeten in hun oorspronkelijke staat door Eurofiber hersteld worden, met dezelfde materialen.
• De aannemer moet voor de aanvang van de graafwerken de ligging van de wachtleidingen op de rioleringen op de werf aanduiden. De juiste ligging kan Eurofiber bij de rioolbeheerder krijgen.
• De aannemer moet minimum 8 dagen voor aanvang van de werken via brief de bewoners van de straat (straten) verwittigen van de uit te voeren werken.
• De sleuf mag slechts gedempt worden t.p.v. de wachtleidingen op de rioleringen nadat een afgevaardigde van het lokaal bestuur hiervoor zijn schriftelijke toelating gaf.
• Als er schade is aan de wachtleidingen op de riolering, die later wordt vastgesteld, is het Eurofiber die dit moet laten herstellen binnen de tien dagen na de ingebrekestelling.
• De aannemer moet er voor zorgen dat het wortelgestel van de bomen niet beschadigd wordt en daar waar nodig werken met onderboring. De levensvatbaarheid van de bomen mag niet negatief beïnvloed worden door de werken.
• De aannemer dient zich, indien nodig, voor tijdelijke waterbevoorrading te wenden tot Pidpa. Onder geen beding mogen standpijpen van Pidpa of andere watermaatschappijen gebruikt worden zonder voorafgaande aanvraag aan de betrokken maatschappij.

Artikel 2: Na de werken dient bij het team Ruimte & Vergunningen van het lokaal bestuur Grobbendonk een controle van de toestand van de site aangevraagd te worden.

Artikel 3: Het retributiereglement op werken aan nutsvoorzieningen op gemeentelijk openbaar domein, goedgekeurd door de gemeenteraad in zitting van 12 december 2019, is van toepassing op deze werken.

Artikel 4: Een afschrift van dit besluit wordt bezorgd aan:
Team Informatie & Communicatie
Telenet 
Fluvius
Proximus
Pidpa

Dit agendapunt wordt doorverwezen naar de dagorde van de gemeenteraad met volgend voorstel:

Artikel 1: Een perceel grond, gelegen aan aan de Pulse Pad, volgens titel kadastraal bekend, sectie A, deel van nummers 484/d/deel en 484/exposant, thans kadastraal bekend, sectie A, deel van nummer 484/R/P0000, met een oppervlakte volgens meting van achtenzeventig komma vijfennegentig vierkante meter (78,95 m²), op te nemen in het openbaar domein.

Artikel 2: Het terzake ingediende dossier met ontwerpakte wordt goedgekeurd.

Artikel 3: De voorzitter van de gemeenteraad en de algemeen directeur worden gemachtigd om akte en alle erop betrekking hebbende stukken namens de gemeente mede te ondertekenen.

Artikel 4: Alle onkosten verbonden aan deze opdracht zijn ten laste van de afstanddoeners.

Artikel 5: Een afschrift van dit besluit wordt bezorgd aan:

Team Financieel Management

Team Ruimte & Vergunningen

Notarisvennootschap Goossens, Verwerft & Scheurweghs, Wijngaardstraat 40 te 2280 Grobbendonk

Dit agendapunt wordt doorverwezen naar de dagorde van de gemeenteraad met volgend voorstel:

Artikel 1: Een perceel grond, gelegen aan “Heirbaan”, volgens titel onder grotere oppervlakte kadastraal bekend sectie A, deel van nummers 361 en 360/K, thans 2 kadastraal bekend, sectie A, deel van nummers 361/E/P0000 en 360/M/P0000, met een oppervlakte volgens meting van vierenvijftig komma achtenvijftig vierkante meter (54,58 m²), op te nemen in het openbaar domein.

Artikel 2: Het terzake ingediende dossier met ontwerpakte wordt goedgekeurd.

Artikel 3: De voorzitter van de gemeenteraad en de algemeen directeur worden gemachtigd om akte en alle erop betrekking hebbende stukken namens de gemeente mede te ondertekenen.

Artikel 4: Alle onkosten verbonden aan deze opdracht zijn ten laste van de afstanddoeners.

Artikel 5: Een afschrift van dit besluit wordt bezorgd aan:

Team Financieel Management

Team Ruimte & Vergunningen

Notarisvennootschap Goossens, Verwerft & Scheurweghs, Wijngaardstraat 40 te 2280 Grobbendonk

Artikel 1: Kennisname van de gepresteerde uren t.e.m. 31 augustus 2022 door de drie partners in de lopende overheidsopdrachten externe ondersteuning team Ruimte & Vergunningen.

Artikel 1: Toestemming te geven aan GP Rik Van Looy om wielerwedstrijd De Grote Prijs Rik Van Looy te organiseren op 17 september 2022.

Artikel 2: De organisator de opdracht te geven de richtlijnen vanuit noodplanning na te leven.

Artikel 3: De verantwoordelijkheid en lasten voor het afsluiten van een evenementenverzekering liggen bij de organisator zelf.

Artikel 4: De organisator de toestemming te geven tot het schenken van alcoholische dranken en specifiek te wijzen op de regelgeving om geen alcoholische dranken te schenken aan jongeren onder de 16 jaar. De organisator dient hier actief op te controleren (bv. door bandjes).

Artikel 1: De beslissing van het college van 29 augustus 2022 in te trekken.

Artikel 2: Toestemming te geven aan Brandweer Grobbendonk om opendeurdag Brandweer Grobbendonk te organiseren op 11 september 2022 van 10.00 uur tot 20.00 uur.

Artikel 3: De organisator de opdracht te geven de richtlijnen vanuit noodplanning na te leven.

Artikel 4: De verantwoordelijkheid en lasten voor het afsluiten van een evenementenverzekering liggen bij de organisator zelf.

Artikel 5: Toestemming te geven voor de gevraagde logistieke ondersteuning.

Artikel 1: De beslissing van het college van 29 augustus 2022 in te trekken.

Artikel 2: Toestemming te geven aan 4-Events om afsluitweekend Zomerbar Lambert te organiseren op vrijdag 9 september 2022 van 14.00 uur tot 02.00 uur  en op zaterdag 10 september 2022 van 13.00 uur tot 02.00 uur.

Artikel 3: De organisator de opdracht te geven de richtlijnen vanuit noodplanning na te leven.

Artikel 4: De verantwoordelijkheid en lasten voor het afsluiten van een evenementenverzekering liggen bij de organisator zelf.

Artikel 1: Toestemming te geven aan MVK De Griezels om motortreffen te mogen organiseren op 10 september 2022 van 8.00 uur tot 24.00 uur en op 11 september 2022 van 8.00 uur tot 20.00 uur. 

Artikel 2: De organisator de opdracht te geven de richtlijnen vanuit noodplanning na te leven.

Artikel 3: De verantwoordelijkheid en lasten voor het afsluiten van een evenementenverzekering liggen bij de organisator zelf.

Artikel 1: De aanvraag om toekenning van pensioen voor de gepresteerde dienst in het onderwijs, aangeboden door betrokkene, onderwijzer aan het schoolbestuur van Grobbendonk wordt aanvaard met ingang van 1 september 2022.

Artikel 1: Goedkeuring van de wijzigingen aan de rechtspositieregeling als volgt:

Artikel 215. 

Het bedrag van de eindejaarstoelage is de som van het forfaitaire gedeelte en het veranderlijke gedeelte, aangepast volgens de indexverhogingscoëfficiënt die van toepassing is op het salaris van de maand oktober van het in aanmerking te nemen jaar.

Het forfaitaire gedeelte en het veranderlijke gedeelte worden als volgt berekend:

1°        het forfaitaire gedeelte:

a)     het forfaitaire gedeelte bedraagt voor het jaar 2011 349,73 euro;

b)    vanaf 2012 wordt het forfaitaire gedeelte dat toegekend is tijdens het vorige jaar, telkens vermeerderd met een breuk waarvan de noemer gelijk is aan het gezondheidsindexcijfer van de maand oktober van het vorige jaar en de teller gelijk is aan het gezondheidsindexcijfer van de maand oktober van het in aanmerking te nemen jaar. Het resultaat daarvan wordt berekend tot op twee decimalen nauwkeurig;

c)     het bedrag dat het resultaat is van de berekening, vermeld in punt b) wordt verhoogd met 698,74 euro;

d)    voor het jaar 2012 wordt het bedrag dat het resultaat is van de berekening, vermeld in punt c) voor alle personeelsleden verhoogd met 100 euro;

e)    vanaf het jaar 2013 wordt het bedrag dat het resultaat is van de berekening, vermeld in punt c) voor alle personeelsleden verhoogd met 200 euro;

2°        het veranderlijke gedeelte:

3,6 procent van het jaarsalaris, aangepast volgens de indexverhogingscoëfficiënt die van toepassing is op het salaris van de maand oktober van het in aanmerking te nemen jaar. Als het personeelslid in de maand oktober van het in aanmerking te nemen jaar geen of slechts een gedeeltelijk salaris ontvangen heeft, dan wordt het percentage berekend op basis van het salaris dat voor diezelfde maand betaald zou zijn als het personeelslid zijn functie wel volledig had uitgeoefend.

Artikel 216.

Het personeelslid ontvangt het volledige bedrag van de toelage, vermeld in artikel 215 als het als titularis van een betrekking met volledige prestaties het volledige salaris heeft ontvangen tijdens de hele duur van de referentieperiode.

Als het personeelslid niet het volledige salaris heeft ontvangen als titularis van een betrekking met volledige prestaties of onvolledige prestaties, wordt het bedrag van de toelage verminderd in verhouding tot het salaris dat het werkelijk heeft ontvangen.

De periodes waarin het personeelslid tijdens de referentieperiode als titularis van een betrekking met volledige prestaties of onvolledige prestaties met ouderschapsverlof als vermeld in het koninklijk besluit van 29 oktober 1997 tot invoering van een recht op ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de beroepsloopbaan was, of met bevallingsverlof was met toepassing van de Arbeidswet van 16 maart 1971, of omstandigheidsverlof genoot voor een gebeurtenis als vermeld in artikel 284, 2° en 2°bis, worden gelijkgesteld met periodes waarvoor het personeelslid het salaris volledig heeft ontvangen.

Hoofdstuk VI. De sociale voordelen

Afdeling I bis. De Sinterklaascheque en de ecocheques

Artikel 243 bis

Het personeel heeft recht op een jaarlijkse koopkrachtverhoging van 100 euro per VTE. 

Deze koopkrachtverhoging is geprorateerd en wordt afhankelijk van  de prestatiebreuk van het personeelslid deels toegekend via een geschenkencheque ter gelegenheid van Sinterklaas en deels via ecocheques.

Indien, rekening houdend met de individuele prestatiebreuk bij de berekening van de koopkrachtverhoging, het bekomen bedrag reeds werd besteed aan de Sinterklaascheque, heeft het personeelslid geen recht op ecocheques.

Jobstudenten worden van dit toepassingsgebied uitgesloten.

Sinterklaascheque

Aan het personeelslid dat in dienst is op 6 december wordt, binnen de geldende fiscale en sociale zekerheidsregels met het oog op de vrijstelling van RSZ-bijdragen  en bedrijfsvoorheffing, een lokale handelaarsbon toegekend als geschenkencheque ter gelegenheid van Sinterklaas. De geschenkencheque bedraagt 40 euro. De waarde wordt niet geprorateerd voor deeltijdse personeelsleden.

Ecocheques

Aan het personeelslid dat in dienst is op 31 oktober wordt, binnen de geldende fiscale en sociale zekerheidsregels met het oog op de vrijstelling van RSZ-bijdragen  en bedrijfsvoorheffing, ecocheques toegekend met een pro-rata berekening, naargelang de prestatiebreuk, van 60 euro/VTE/jaar. (resterend deel van de koopkrachtverhoging)

De ecocheques worden toegekend op voorwaarde dat het personeelslid meer dan 1 dag effectieve arbeidsprestaties geleverd heeft in de periode van 1 januari tot 31 oktober.

Voor het bepalen van het bedrag van de ecocheques wordt uitgegaan van de werkelijke prestatiebreuk op datum van 31 oktober. Indien de bewerking een decimaal getal oplevert, wordt het bedrag afgerond op de hogere eenheid.

Afdeling II bis. Het aanvullend pensioenstelsel voor contractuele personeelsleden (9)

Artikel 246.

Met ingang van 1 januari 2010 voert het lokaal bestuur een aanvullend pensioenstelsel in voor de contractuele personeelsleden met een pensioentoelage van 2% op het pensioengevend jaarloon.

De bijdragevoet wordt als volgt verhoogd:

• met ingang van 1 januari 2020 met 0,5% (van 2 naar 2,5%).
• met ingang van 1 januari 2021 met 0,5% ( = van 2,5 naar 3%)
• met ingang van 1 januari 2022 met 0,5% ( = van 3 naar 3,5%)

Hoofdstuk IV. Bevallingsverlof en opvangverlof

Afdeling I. Moederschapsverlof

Artikel 263.

Bij verlenging van de postnatale rustperiode in overeenstemming met artikel 39, zesde lid, van de Arbeidswet van 16 maart 1971, wordt het vast aangestelde statutaire personeelslid tijdens de duur van die verlenging doorbetaald:

-          feitelijke verlenging: het personeelslid neemt vanaf de zesde (of achtste) week voor de vermoedelijke bevallingsdatum al haar prenatale rust op en bevalt later dan verwacht. De prenatale rust wordt dan automatisch verlengd tot op het moment van de werkelijke bevallingsdatum. Vanaf de werkelijke bevallingsdatum volgen dan de 9 weken verplichte postnatale rust;

-          verlenging van de postnatale rust bij de geboorte van meerlingen: op verzoek van het personeelslid kan de postnatale rust, eventueel verlengd met de niet opgenomen facultatieve prenatale rust, nog eens worden verlengd met een periode van maximaal 2 weken;

-          verlenging van de postnatale rust wanneer het kind in het ziekenhuis moet blijven in de periode na de eerste 7 dagen vanaf zijn geboorte: verlenging op verzoek van het personeelslid met de duur van de periode waarin het kind in het ziekenhuis moet blijven na de zeven dagen vanaf zijn geboorte, beperkt tot maximaal 24 weken. Het personeelslid bezorgt hiervoor:

• bij het einde van de postnatale rustperiode, een attest van het ziekenhuis waaruit blijkt dat het kind opgenomen bleef/blijft na de eerste 7 dagen vanaf zijn geboorte, met vermelding van de duur van de opname;
• in voorkomend geval, een nieuw attest van het ziekenhuis waaruit blijkt dat het kind nog steeds het ziekenhuis niet heeft mogen verlaten, met vermelding van de duur van de opname;  

-          verlenging van de postnatale rust ingevolge afwezigheden die plaatsvinden in de 6 weken voor de bevallingsdatum en gelijkgesteld zijn met arbeid:

• tijdelijke werkloosheid wegens overmacht
• arbeidsongeschiktheid – zowel wegens ziekte en ongeval van gemeen recht als beroepsziekte en arbeidsongeval
• volledige werkverwijdering als maatregel van moederschapsbescherming

Hoofdstuk IV. Bevallingsverlof, opvangverlof, pleegzorgverlof en pleegouderverlof

Afdeling III. Opvangverlof

Artikel 265. 

Afdeling 1. Adoptieverlof

§1. Het statutaire personeelslid krijgt op zijn verzoek opvangverlof als een minderjarig kind in zijn gezin wordt opgenomen met het oog op adoptie of pleegvoogdij.

Het contractuele personeelslid heeft recht op adoptieverlof overeenkomstig artikel 30 ter van de Arbeidsovereenkomstenwet  van 3 juli 1978 en het koninklijk besluit van 21 september 2004.

Het opvangverlof bedraagt een individueel krediet van zes weken per personeelslid. Dat verlof verhoogt met twee weken voor een adoptieouder of pleegvoogd en, voor beide adoptieouders of pleegvoogden samen:

1. met drie weken vanaf 1 januari 2023;
2. met vier weken vanaf 1 januari 2025;
3. met vijf weken vanaf 1 januari 2027.

De bijkomende weken, vermeld in het tweede lid, worden onderling verdeeld als beide ouders het kind adopteren of pleegvoogd worden. In geval van twee adoptieouders brengt het personeelslid dat gebruik wenst te maken van het recht op de bijkomende weken, uiterlijk op het ogenblik waarop het verlof ingaat, de algemeen directeur op de hoogte van, naargelang het geval, de verdeling van deze weken tussen de twee adoptieouders of de toewijzing van deze week of weken aan de enige adoptieouder die van dit recht gebruik maakt.

De maximumduur van het opvangverlof wordt verdubbeld als het opgenomen kind aan een van de volgende voorwaarden voldoet:

1. het heeft een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van ten minste 66%;
2. het heeft een aandoening die tot gevolg heeft dat ten minste vier punten toegekend worden in pijler 1 van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving over de kinderbijslag;
3. het heeft een aandoening die tot gevolg heeft dat ten minste negen punten toegekend worden in alle drie de pijlers samen van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving over de kinderbijslag.

De maximumduur van het opvangverlof wordt per personeelslid met twee weken verlengd bij de gelijktijdige adoptie of pleegvoogdij van meerdere minderjarige kinderen.

Als slechts een van de samenwonende partners het kind adopteert of de pleegvoogdij uitoefent, kan alleen die persoon het verlof genieten.

Het verlof moet in een aaneengesloten periode en in één week of een veelvoud van een week genomen worden. M.a.w. het personeelslid is niet verplicht de maximumduur afwezig te blijven, maar mag het verlof niet opsplitsen of beperken tot een periode die minder is dan een week of minder bedraagt dan een veelvoud van een week.

§2. Het verlof begint twee maanden nadat het kind is ingeschreven als deel uitmakend van het gezin.

Het personeelslid dat gebruik wenst te maken van het recht op opvangverlof dient minimum één maand voor de opname van het verlof de algemeen directeur schriftelijk op de hoogte te brengen. De termijn kan in overeenstemming tussen de algemeen directeur en het personeelslid worden ingekort. Het personeelslid dient de begin- en einddatum van het opvangverlof te vermelden.

Uiterlijk op het ogenblik waarop het opvangverlof ingaat, moet het personeelslid de nodige documenten bezorgen die de verlof staven: het inschrijvingsbewijs in de bevolkings- of vreemdelingenregisters en de documenten die aantonen dat m.b.t. het kind een procedure is gevoerd.

In het kader van een interlandelijke adoptie kan het opvangverlof ook de periode bestrijken die voorafgaat aan de daadwerkelijke opvang  van het geadopteerde kind in België, als die voorafgaande periode niet meer bedraagt dan vier weken en als ze wordt besteed aan de voorbereiding van de daadwerkelijke opvang van het kind.

§3. Tijdens het opvangverlof behoudt het statutaire personeelslid het recht op zijn gebruikelijk salaris.

Tijdens de eerste drie dagen van het adoptieverlof heeft het contractuele personeelslid recht op het behoud van zijn normaal loon, voor de resterende dagen geniet hij een uitkering ten laste van het ziekenfonds.

Afdeling 2. Pleegzorgverlof

Het pleegzorgverlof wordt toegekend aan het personeelslid dat is aangesteld als pleegouder door

• de rechtbank
• een erkende dienst voor pleegzorg
• de diensten van l'Aide à la Jeunesse
• het Comité Bijzondere Jeugdbijstand

en geldt voor alle vormen van plaatsing in het gezin waartoe kan worden besloten door één van de hierboven vermelde organismen, zowel de plaatsing van minderjarige personen als de plaatsing van personen met een handicap.

Het recht op pleegzorgverlof geldt enkel voor volgende gebeurtenissen die specifiek verband houden met de pleegzorgsituatie en voor zover de tussenkomst van het personeelslid vereist is:

• alle soorten van zittingen bij de gerechtelijke en administratieve autoriteiten die bevoegd zijn voor het pleeggezin;
• contacten van de pleegouder of het pleeggezin met de ouders of voor het pleegkind en de pleeggast belangrijke derden;
• contacten met de dienst voor pleegzorg.

In andere dan de hierboven vermelde situaties geldt het recht op afwezigheid van het werk met het oog op het verstrekken van pleegzorgen slechts voor zover de bevoegde plaatsingsdienst een attest aflevert dat verduidelijkt waarom dergelijk recht noodzakelijk is.

Het statutaire personeelslid heeft recht op zes dagen pleegzorgverlof per kalenderjaar.

Het contractuele personeelslid heeft recht op zes dagen pleegzorgverlof per gezin per kalenderjaar. Indien het pleeggezin bestaat uit twee werknemers, die gezamelijk als pleegouder zijn aangesteld, dienen deze dagen pleegzorgverlof onder hen beiden te worden verdeeld.

§2. Het personeelslid dat gebruik wenst te maken van het recht op pleegzorgverlof dient minimum twee weken op voorhand de algemeen directeur schriftelijk op de hoogte te brengen. Indien dit niet mogelijk is, dient de algemeen directeur zo spoedig mogelijk verwittigd te worden.

Het personeelslid levert aan de hand van de gepaste documenten of bij gebreke hieraan, door ieder ander bewijsmiddel, het bewijs van de gebeurtenissen die zijn afwezigheid op het werk rechtvaardigen.

§3. Het statutaire personeelslid dat gebruik maakt van het pleegzorgverlof heeft recht op 82% van het brutosalaris.

Het contractuele personeelslid geniet voor maximum 6 dagen per kalenderjaar en per gezin een uitkering ten laste van de RVA.

Afdeling 3. Pleegouderverlof

§1. Het personeelslid, dat naar aanleiding van een plaatsing in het kader van een langdurige pleegzorg van minstens zes maanden een minderjarig kind in zijn gezin onthaalt, heeft een éénmalig recht op pleegouderverlof gedurende een aaneengesloten periode van maximum zes weken. Indien het personeelslid ervoor kiest om niet het toegestane maximum aantal weken pleegouderverlof op te nemen, dient het verlof ten minste een week of een veelvoud van een week te bedragen.

Het individuele pleegouderverlof van zes weken van het personeelslid verhoogt met twee weken voor een pleegouder en, voor beide pleegouders samen:

1. met drie weken vanaf 1 januari 2023;
2. met vier weken vanaf 1 januari 2025;
3. met vijf weken vanaf 1 januari 2027.

De bijkomende weken, vermeld in het tweede lid, worden onderling verdeeld als het pleeggezin bestaat uit twee personen, die beide zijn aangesteld als pleegouder van het kind. In geval van twee pleegouders brengt het personeelslid dat gebruik wenst te maken van het recht op de bijkomende weken, uiterlijk op het ogenblik waarop het verlof ingaat, de algemeen directeur op de hoogte van, naargelang het geval, de verdeling van deze weken tussen de twee pleegouders of de toewijzing van deze week of weken aan de enige pleegouder die van dit recht gebruik maakt.

De maximumduur van het pleegouderverlof wordt verdubbeld als het opgenomen kind aan een van de volgende voorwaarden voldoet:

1. het heeft een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van ten minste 66%;
2. het heeft een aandoening die tot gevolg heeft dat ten minste vier punten toegekend worden in pijler 1 van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving over de kinderbijslag;
3. het heeft een aandoening die tot gevolg heeft dat ten minste negen punten toegekend worden in alle drie de pijlers samen van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving over de kinderbijslag.

De maximumduur van het pleegouderverlof wordt per pleegouder met twee weken verlengd bij de gelijktijdige onthaal van meerdere minderjarige kinderen naar aanleiding van een plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg. 

§2. Het verlof begint binnen twaalf maanden nadat het kind is ingeschreven als deel uitmakend van het gezin.

§3. Het personeelslid dat gebruik wenst te maken van het recht op pleegouderverlof dient minimum één maand voor de opname van het verlof de algemeen directeur schriftelijk op de hoogte te brengen. Deze termijn kan in overeenstemming tussen de algemeen directeur en het personeelslid worden ingekort. Het personeelslid dient de begin- en einddatum van het pleegouderverlof te vermelden.

Uiterlijk op het ogenblik waarop het pleegouderverlof ingaat, dient het personeelslid de nodige documenten te bezorgen ter staving van de gebeurtenis die het recht op pleegouderverlof doet ontstaan.

§4. Tijdens de eerste drie dagen van het pleegouderverlof heeft het statutaire personeelslid recht op een doorbetaling van zijn salaris, vanaf de vierde dag heeft hij recht op 82% van het brutosalaris.

Tijdens de eerste drie dagen van het pleegouderverlof heeft het contractuele personeelslid recht op een doorbetaling van zijn salaris, voor de resterende dagen geniet hij een uitkering ten laste van het ziekenfonds.

Hoofdstuk IX. Het omstandigheidsverlof

Artikel 284. 

Het personeelslid krijgt omstandigheidsverlof naar aanleiding van de volgende gebeurtenissen:

 

1° huwelijk van het personeelslid of het afleggen van een verklaring van wettelijke samenwoning door het personeelslid, vermeld in artikel 1475 tot en met 1479 van het Burgerlijk Wetboek, met uitzondering van het afleggen van een verklaring van samenwoning van bloed- of aanverwanten:	4 werkdagen
2° bevalling van de echtgenote of samenwonende partner, of ter gelegenheid van de geboorte van een kind dat wettelijk afstamt van de werknemer: voor een geboorte vanaf 1 januari 2021 voor een geboorte vanaf 1 januari 2023   2°bis bevalling van de biologische moeder bij meeouderschap van een personeelslid dat op het ogenblik van de geboorte: a) gehuwd is met diegene ten aanzien van wie de afstamming vaststaat; b) wettelijk samenwoont met diegene ten aanzien van wie de afstamming vaststaat en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft, en niet verbonden is door een band van bloedverwantschap die leidt tot een huwelijksverbod waarvoor de Koning geen ontheffing kan verlenen; c) sedert een onafgebroken periode van drie jaar voorafgaand aan de geboorte op permanent en affectieve wijze samenwoont met diegene ten aanzien van wie de afstamming vaststaat en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft, en niet verbonden is door een band van bloedverwantschap die leidt tot een huwelijksverbod waarvoor de Koning geen ontheffing kan verlenen: voor een geboorte vanaf 1 januari 2021 voor een geboorte vanaf 1 januari 2023	15 werkdagen 20 werkdagen                         15 werkdagen 20 werkdagen
3° overlijden van de samenwonende of huwelijkspartner, van een kind van het personeelslid, de samenwonende of huwelijkspartner, of van een pleegkind in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden of in het verleden:	10 werkdagen
3°/1 overlijden van de vader, moeder, stiefvader, stiefmoeder, schoonzoon of schoondochter van het personeelslid, de samenwonende of huwelijkspartner:	4 werkdagen
3°/2 overlijden van de pleegvader of pleegmoeder van het personeelslid in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van overlijden:	4 werkdagen
3°/3 overlijden van een pleegkind in het kader van kortdurende pleegzorg op het moment van overlijden:	1 werkdag
4° huwelijk van een kind van het personeelslid, van de samenwonende of huwelijkspartner:	2 werkdagen
5° overlijden van een bloed- of aanverwant van het personeelslid of de samenwonende partner in om het even welke graad, die onder hetzelfde dak woont als het personeelslid of de samenwonende partner:	2 werkdagen
6° overlijden van een bloed- of aanverwant van het personeelslid of de samenwonende partner in de tweede graad, een overgrootouder of een achterkleinkind, niet onder hetzelfde dak wonend als het personeelslid of de samenwonende partner:	1 werkdag
7° huwelijk van een bloed- of aanverwant:  a) in de eerste graad, die geen kind is;  b) in de tweede graad, van het personeelslid, de samenwonende of huwelijkspartner:	de dag van het huwelijk
8° priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer, van de samenwonende of huwelijkspartner, of van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de werknemer:	de dag van de rooms-katholieke plechtigheid of een daarmee overeenstemmende plechtigheid bij een andere erkende eredienst
9° plechtige communie van een kind van de werknemer of van de samenwonende of huwelijkspartner; deelneming van een kind van de werknemer of van de samenwonende of huwelijkspartner aan het feest van de vrijzinnige jeugd; deelneming van een kind van de werknemer of van de samenwonende of huwelijkspartner aan een plechtigheid in het kader van een erkende eredienst die overeenstemt met de rooms-katholieke plechtige communie:	de dag van de plechtigheid, of, als dat een zondag, feestdag of inactiviteitsdag is, de eerstvolgende werkdag
10° gehoord worden door de vrederechter in het kader van de organisatie van de voogdij over een minderjarige:	de nodige tijd, maximaal één dag
11° deelneming aan een assisenjury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank:	de nodige tijd

Het omstandigheidsverlof is een recht, maar het personeelslid is niet verplicht deze verloven geheel of gedeeltelijk op te nemen. Het omstandigheidsverlof moet steeds betrekking hebben op de omstandigheden waarvoor het wordt toegestaan.

 

De graad van verwantschap dient vastgesteld te worden volgens de bepalingen terzake van het burgerlijk wetboek:

1^ste graad : partner, ouders en kinderen

2^de graad : grootouders, broers en zussen, kleinkinderen

3^de graad : overgrootouders, nonkels en tantes, neven en nichten (kinderen van broer of zus),

                      achterkleinkinderen

4^de graad : neven en nichten (kinderen van tante of nonkel), achterneven en achternichten

                 (kleinkinderen van broer of zus)

De omstandigheidsverloven vermeld in 1°, 3°, 3°/1, 3°/2,  4°en 5° moeten opgenomen worden tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week.

Voor de toepassing van het omstandigheidsverlof van 3° worden de eerste drie dagen opgenomen tijdens de periode die begint te lopen op de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis, de zeven resterende dagen tijdens het jaar dat volgt op de dag van het overlijden

In het omstandigheidsverlof vermeld onder 3°/1 wordt verstaan onder langdurige pleegzorg: de pleegzorg waarbij het kind is ingeschreven als deel uitmakend van het gezin van het personeelslid in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar het personeelslid zijn verblijfplaats heeft.

Het omstandigheidsverlof vermeld in 3°/3 en 6° moet opgenomen worden op de dag van de begrafenis.  Als deze dag voor het personeelslid geen werkdag is, heeft hij of zij recht op een compenserende dag, die moet opgenomen worden tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week.

In het omstandigheidsverlof vermeld onder 3°/3 wordt verstaan onder kortdurende pleegzorg: alle vormen van pleegzorg die niet voldoen aan de voorwaarden van langdurige pleegzorg.

Voor de toepassing van 2° moet de vader of meeouder de vijftien verlofdagen (twintig verlofdagen vanaf 1 januari 2023) opnemen binnen de 4 maanden, te rekenen vanaf de dag van de bevalling, het personeelslid mag deze dagen vrij kiezen, ze mogen in één keer of gespreid opgenomen worden.

Voor de toepassing van 7° krijgt het personeelslid omstandigheidsverlof op de dag van het huwelijk. Als deze dag voor het personeelslid geen werkdag is, heeft hij of zij recht op een compenserende dag verlof, die moet opgenomen worden tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week.

 

Het omstandigheidsverlof wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit en is in alle gevallen bezoldigd, met uitzondering van het omstandigheidsverlof vermeld in 2° en 2°bis:

• als de geboorte vanaf 1 januari 2021 plaatsvindt, heeft het statutaire personeelslid gedurende de eerste 10 dagen recht op een doorbetaling van het salaris en gedurende de 5 resterende dagen recht op een brutosalaris van 82%. Om het salaris te bepalen, wordt het brutosalaris op jaarbasis begrensd op 26.230 euro tegen 100%.
• als de geboorte vanaf 1 januari 2023 plaatsvindt, heeft het statutaire personeelslid gedurende de eerste 10 dagen recht op een doorbetaling van het salaris en gedurende de 10 resterende dagen recht op een brutosalaris van 82%. Om het salaris te bepalen, wordt het brutosalaris op jaarbasis begrensd op 26.230 euro tegen 100%.
• voor het contractuele personeelslid wordt het verlof ter gelegenheid van de geboorte van een kind waarvan de afstamming aan zijn zijde vaststaat, vermeld in 2°, toegekend conform de regeling, vermeld in artikel 30, §2, van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten. Hij wordt slechts gedurende 3 dagen aan 100 % doorbetaald, vanaf de vierde dag valt hij terug op een uitkering ten laste van het ziekenfonds. De uitkering bedraagt eveneens 82 % van het begrensd brutoloon. De contractuele meeouder vermeld in 2°bis heeft recht op “geboorteverlof” aan dezelfde voorwaarden als hierboven vermeld.

Het geboorteverlof kan slechts éénmaal voor hetzelfde kind opgenomen worden en dit volgens een voorrangsregeling:

1. de vader van wie de wettelijke afstammingsband vaststaat
2. de partner die gehuwd is met diegene ten aanzien van wie de afstamming vaststaat
3. de wettelijk samenwonende partner van diegene ten aanzien van wie de afstamming vaststaat en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft
4. de persoon die sedert een onafgebroken periode van 3 jaar voorafgaand aan de geboorte op permanente en affectieve wijze samenwoont met diegene ten aanzien van wie de afstamming vaststaat

Het personeelslid vraagt het omstandigheidsverlof aan (formulering van reden en aangevraagde periode) bij de rechtstreeks leidinggevende die door de algemeen directeur hiervoor werd aangeduid. Indien het personeelslid geen enkele kans heeft tot voorafgaandelijke aanvraag, is hij verplicht de rechtstreeks leidinggevende binnen de kortst mogelijke termijn op de hoogte te brengen.

Het personeelslid brengt zo spoedig mogelijk en uiterlijk de 7^de dag na de gebeurtenis de bewijsstukken binnen op de dienst HRM. 

Afdeling IV. Federaal thematisch verlof - Mantelzorgverlof in het kader van de onderbreking van de beroepsloopbaan

Artikel 312.

Het personeelslid dat erkend is als mantelzorger van een zorgbehoevende persoon heeft recht op mantelzorgverlof.

Het voltijds personeelslid kan het mantelzorgverlof per zorgbehoevende persoon opnemen onder de vorm van een:

• volledige schorsing van zijn prestaties gedurende 3 maanden, op te nemen in periodes van een maand of een veelvoud ervan
• zijn prestaties verminderen tot 1/2 of met 1/5 gedurende 6 maanden, op te nemen in periodes van 2 maanden of een veelvoud ervan

Het deeltijds personeelslid kan zijn arbeidsprestaties enkel volledig schorsen.

Gespreid over een volledige loopbaan kan de volledige schorsing voor mantelzorg maximaal 6 maanden bedragen, meer bepaald tot het voltijds equivalent van 6 maanden bereikt is.

Indien het personeelslid het mantelzorgverlof opneemt onder de vorm van een vermindering van zijn arbeidsprestaties (1/2 of 1/5), bedraagt dit maximaal 12 maanden.

Artikel 313.

Om erkenning te verkrijgen dient de mantelzorger tegelijkertijd de volgende voorwaarden te voldoen:

• doorlopende of regelmatige hulp en bijstand verlenen aan een als zorgbehoevende erkende persoon;
• een vertrouwensrelatie of een nauwe, affectieve of geografische relatie opgebouwd hebben met de geholpen persoon;
• een bestendig en daadwerkelijk verblijf in België hebben;
• ingeschreven zijn in het bevolkings- of vreemdelingen register in de zin van de wet van 8 augustus 1983 tot regeling van een Rijksregister van de natuurlijke personen.

Daarnaast moeten de volgende uitoefeningsvoorwaarden vervuld zijn:

• de bijstand en hulp niet beroepshalve, kosteloos en in samenwerking met ten minste een professionele zorgverlener verstrekken;
• rekening houden met het levensproject van de geholpen persoon.

Per geholpen persoon dient de mantelzorger, met het akkoord van de geholpen persoon of zijn wettelijke vertegenwoordiger, een erkenningsaanvraag in bij het ziekenfonds door middel van een verklaring op erewoord.

Artikel 314.

De erkenning van de hoedanigheid van mantelzorger wordt beëindigd:

• op verzoek van de mantelzorger of de geholpen persoon;
• bij overlijden van de geholpen persoon of van de mantelzorger;
• wanneer de zorgafhankelijkheid beëindigd wordt;
• wanneer de geholpen persoon permanent opgenomen wordt in een residentiële structuur langer dan 90 opeenvolgende dagen;
• wanneer de mantelzorger niet meer voldoet aan de erkenningsvoorwaarden;
• bij veroordeling van de mantelzorger voor geweld, mishandeling, oplichting of verwaarlozing.

Artikel 315.

Het personeelslid dat van het recht gebruik wenst te maken dient hiervan schriftelijk kennis te geven aan de algemeen directeur of door overhandiging van een geschrift tegen ontvangstbewijs.

De kennisgeving gebeurt minstens zeven kalenderdagen voor de ingangsdatum van de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties, deze termijn kan in overleg tussen het personeelslid en de algemeen directeur ingekort worden.

In het geschrift moet het personeelslid de periode vermelden gedurende welke hij zijn arbeidsprestaties schorst of vermindert en dient hij het bewijs van erkenning al mantelzorger van de geholpen persoon toe te voegen.

 

Bijlage II. Salarisschaal D5

salaris-schalen	D1	D2	D3	D4	D5
Minimum	13.300	14.300	15.500	16.900	17.000
Maximum	18.300	19.600	20.700	21.950	23.800
Verhoging	1x1x350	1x1x350	1x1x350	1x1x350	1x1x300
	3x2x350	1x2x350	1x2x400	1x2x350	2x2x500
	1x2x300	1x2x400	1x2x350	1x2x300	1x2x300
	8x2x350	1x2x350	1x2x400	10x2x350	1x2x800
	1x2x500	1x2x400	2x2x350	1x2x550	1x2x500
		1x2x350	1x2x400		4x2x400
		1x2x400	1x2x350		1x2x500
		1x2x350	1x2x400		3x2x600
		1x2x400	1x2x350
		2x2x350	1x2x400
		1x2x400	1x2x350
		1x2x350	1x2x400
		1x2x500	1x2x350
0	13.300	14.300	15.500	16.900	17.000
1	13.650	14.650	15.850	17.250	17.300
2	13.650	14.650	15.850	17.250	17.300
3	14.000	15.000	16.250	17.600	17.800
4	14.000	15.000	16.250	17.600	17.800
5	14.350	15.400	16.600	17.900	18.300
6	14.350	15.400	16.600	17.900	18.300
7	14.700	15.750	17.000	18.250	18.600
8	14.700	15.750	17.000	18.250	18.600
9	15.000	16.150	17.350	18.600	19.400
10	15.000	16.150	17.350	18.600	19.400
11	15.350	16.500	17.700	18.950	19.900
12	15.350	16.500	17.700	18.950	19.900
13	15.700	16.900	18.100	19.300	20.300
14	15.700	16.900	18.100	19.300	20.300
15	16.050	17.250	18.450	19.650	20.700
16	16.050	17.250	18.450	19.650	20.700
17	16.400	17.650	18.850	20.000	21.100
18	16.400	17.650	18.850	20.000	21.100
19	16.750	18.000	19.200	20.350	21.500
20	16.750	18.000	19.200	20.350	21.500
21	17.100	18.350	19.600	20.700	22.000
22	17.100	18.350	19.600	20.700	22.000
23	17.450	18.750	19.950	21.050	22.600
24	17.450	18.750	19.950	21.050	22.600
25	17.800	19.100	20.350	21.400	23.200
26	17.800	19.100	20.350	21.400	23.200
27	18.300	19.600	20.700	21.950	23.800

Bijlage V. Overzicht van de verloven en afwezigheden, de administratieve toestand en de geldelijke en administratieve gevolgen

Benaming van het verlof of de afwezigheid	Administratieve toestand	Recht op salaris	Aanspraak op periodieke salaris-verhoging	Recht op schaal-anciënniteit	Recht op de loopbaan
Jaarlijkse vakantiedagen (art 258-260)	dienstactiviteit	ja	ja	ja	ja
Feestdagen (art. 261)	dienstactiviteit	ja	ja	ja	ja
Moederschaps-verlof (art. 262-263)	dienstactiviteit	ja	ja	ja	ja
Vervangend geboorteverlof (art. 264)	dienstactiviteit	ja	ja	ja	ja
Opvangverlof Pleegzorgverlof Pleegouderverlof (art. 265)	dienstactiviteit	Ja, deels aan 82% niet begrensd	ja	ja	ja
Ziekteverlof bij statutairen (art.266-272)	dienstactiviteit	ja	ja	ja	ja
Disponibiliteit wegens ziekte of invaliditeit (art. 276-277)	disponibiliteit	nee, vervangen door wachtgeld	ja	ja	ja
Disponibiliteit wegens ambtsopheffing (art.278-279)	disponibiliteit	nee, vervangen door wachtgeld	ja	ja,  beperkt tot 1 jaar (toepassing art. 112 RPR)	ja
Onbetaald verlof als gunstmaatregel < 1 maand of deeltijds (art.280-281)	dienstactiviteit	nee	ja, want deeltijds niet relevant voor de geldelijke anciënniteit	ja	ja
Onbetaald verlof als gunstmaatregel volledige schorsing (art.280-281)	non-activiteit	nee	nee	ja, beperkt tot 1 jaar (toepassing art. 112 RPR)	ja
Omstandigheids-verlofart. (art.284)	dienstactiviteit	Ja, deels aan 82% - geboorteverlof begrensd	ja	ja	ja
Onbetaald verlof als recht voltijds (art.285-286)	dienstactiviteit	nee	ja	ja beperkt tot 1 jaar (toepassing art. 112 RPR)	ja
Onbetaald verlof als recht deeltijds (art.285-286)	dienstactiviteit	nee	ja	ja	ja
Dienst-vrijstellingen (art.352-366)	dienstactiviteit	ja	ja	ja	ja
Afwezigheid zonder toestemming vooraf of kennisgeving (art.255)	non-activiteit	nee	nee	nee	ja
Idem als supra met overmacht (art. 255)	dienstactiviteit	ja	ja	ja	ja
Georganiseerde werkonderbreking((art.256)	dienstactiviteit	Niet voor de duur van de werkonderbreking	ja	ja	ja
Andere verloven
Benaming van het verlof of de afwezigheid	Administratieve toestand	Recht op salaris	Aanspraak op periodieke salarisverhoging	Recht op schaal- anciënniteit	Recht op loopbaan
Vlaams Zorgkrediet voltijds (art. 287-290)	dienstactiviteit	nee	ja	ja beperkt tot 1 jaar (toepassing art. 112 RPR)	ja
Vlaams Zorgkrediet deeltijds (art. 287-290)	dienstactiviteit	nee	ja	ja	ja
Thematische verloven voltijds (art. 291-311)	dienstactiviteit	nee	ja	ja beperkt tot 1 jaar (toepassing art. 112 RPR)	ja
Thematische verloven deeltijds (art. 291-311)	dienstactiviteit	nee	ja	ja	ja
Politiek verlof (art. 337-346)	Zoals decretaal bepaald: in sommige gevallen non-activiteit, in andere gevallen dienstactiviteit	nee	ja	Indien voltijds, ja beperkt tot 1 jaar; indien deeltijds, dan loopt schaal- anciënniteit door op basis van deeltijdse prestaties	Niet uitdrukkelijk bepaald → afhankelijk van gelijkstelling met dienst-activiteit
Profylactisch verlof (art. 347)	dienstactiviteit	statutair: ja	ja	ja	ja
Verlof voor verminderde prestaties wegens arbeidsongeval of na de consolidatie (art.348)	dienstactiviteit	ja	ja	ja	ja
Vakbondsverlof (art. 349-351)	dienstactiviteit	ja	ja	ja	ja

 Artikel 2: Goedkeuring van de in bijlage opgenomen rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel.

Artikel 1: De inschrijvers PUBLIC CONSTRUCT NV en SKAPE CVBA voldoen aan de criteria van de kwalitatieve selectie en worden geselecteerd.
Artikel 2: De offertes van PUBLIC CONSTRUCT NV en SKAPE CVBA worden als volledig en regelmatig beschouwd.
Artikel 3: Goedkeuring wordt verleend aan het verslag van nazicht van de offertes (inclusief een samenvatting van de onderhandelingsfases) van 25 augustus 2022, opgesteld door team Financieel Management.
Artikel 4: De opdracht “Ontwerpen en bouwen skatepark” wordt gegund aan de economisch meest voordelige bieder (op basis van de beste prijs-kwaliteitsverhouding), zijnde SKAPE CVBA, Ijzerenveld 38 te 2860 Sint-Katelijne-Waver tegen het nagerekende offertebedrag van € 99.680,00 excl. btw of € 120.612,80 incl. 21% btw.
Artikel 5: De uitvoering moet gebeuren overeenkomstig de lastvoorwaarden vastgelegd in het bestek met nr. FIM - BV - 2022 - 05.
Artikel 6: De betaling zal gebeuren met het krediet ingeschreven in het investeringsbudget van 2022, op budgetcode 2200007/SA/0711 (actie/raming AC000227/MJP002101).
Artikel 7: Het krediet zal verhoogd worden bij de de eerstvolgende aanpassing van het meerjarenplan, zoals beschreven bij de financiële gevolgen.
Artikel 8: Een afschrift van dit besluit wordt bezorgd aan:

Team Ruimte & Vergunningen

Team Vrije tijd

Artikel 1: Goedkeuring wordt verleend aan factuur 1 - eindfactuur van GEJACO BVBA, Atealaan 24 te 2270 Herenthout voor de opdracht “Maaizuigwagen met opgebouwde klepelmaaiarm en aangepaste zuigeenheid” voor een bedrag van € 113.150,00 excl. btw of € 136.911,50 incl. 21% btw en aan het proces-verbaal van voorlopige oplevering  (Factuur 1 - eindfactuur) van 30 augustus 2022.

Artikel 2: Deze opdracht (factuur 1 - eindfactuur) wordt voorlopig opgeleverd.

Artikel 3: Een afschrift van dit besluit wordt bezorgd aan:

Team Uitvoering & Onderhoud

Clusterverantwoordelijke Omgeving

Dit agendapunt wordt doorverwezen naar de dagorde van de gemeenteraad met volgend voorstel:

Artikel 1: Goedkeuring van volgend subsidiereglement:

Artikel 1: Doel en voorwaarde

De gemeente wil met dit subsidiereglement voorzien in een toelage als tussenkomst in de kosten van natuurlijke personen of rechtspersonen, gevestigd in de gemeente Grobbendonk, die door een beslissing van het lokaal bestuur een nieuwe straatnaam en/of nieuw huisnummer toegewezen krijgen.

Artikel 1: Goedkeuring van de bestellijst exploitatie van 5 september  2022.

Artikel 2: Goedkeuring van de bestellijst investeringen van 5 september 2022.

Artikel 1: Goedkeuring van de opbrengsten van 2022004009 tot en met 2022004097.

Artikel 1: Goedkeuring van de kosten van 26 augustus 2022 tot en met 1 september 2022.